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將“速裁庭”打造成勞動者維權“快車道”
2019年07月08日 14:57:35
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“原以為這案件審理要花小半年,沒想到,從受理到開庭調解結案只用了12天。”諸暨市勞動人事爭議仲裁院“速裁庭”近日公開審理了尹某與其用工單位的勞動報酬糾紛案。尹某對“速裁庭”的“速裁速決”十分滿意,“按仲裁調解書上所說,今年10月底前,我就能拿到被拖欠的53200元工資”。(7月4日《紹興晚報》)

用人單位拖欠工資,勞動者固然可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁,但在實踐中,勞動者要走完“一調一裁兩審制”勞動爭議處理程序,不僅要付出大量的時間,而且還要消耗一定的精力和金錢。很多勞動者考慮到維權成本之高,即便明知權益被侵犯,最終也只能無奈地選擇其他途徑解決問題,甚至不得不放棄依法討回公道的權利。

針對勞動爭議處理程序多、周期長、效率低,當事人權益難保障的問題,諸暨市人社局開全省先河,在勞動人事爭議仲裁院設立“速裁庭”,按照快立、快審、快結的原則,對于只涉及勞動報酬且證據材料充分的爭議案件,從運行機制上實現案件分類分流,直接通過“快速通道”——勞動報酬“速裁庭”處理。據悉,“速裁庭”自今年6月設立以來,已按速裁程序立案8件且全部結案,這證明,這種簡案快審、區別化處理的辦案思路,提高了辦案效率,降低了當事人的維權成本,為解決勞資糾紛找到了一條更加經濟、快速的有效途徑。

現實中,雖然勞資糾紛種類繁多,但很多案件由于事實清楚、證據確鑿,雙方當事人不存在較大爭議,因而處理起來并不棘手。將適用于速裁程序的此類案件梳理出來,充分發揮速裁效能,通過“速裁庭”快審快結,使大量簡單勞資糾紛案件以快捷的方式得到解決,這樣不僅可以縮短案件的審理期限,讓當事人得以避免馬拉松式的“訟累”,同時,也節約了勞動仲裁機構的人財物資源,減輕了辦案人員的工作壓力,實現了雙贏。

實施類別化管理、差別化處理的勞動仲裁“速裁庭”,為快速處理矛盾、及時保障當事人權益提供了一個新的模式。作為全省首創,我們期待諸暨市這個具有創新意義的做法,能為更多的地方所復制,通過優化辦事程序,簡化辦案流程,進一步為解決勞資糾紛多開“綠色通道”,將“速裁庭”打造成勞動者維權的“快車道”,跑出人民群眾滿意的加速度。


作者:梅 廣 編輯:杜史敏
 
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